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| 디웨일, 민병철교육그룹에 ‘클랩’ 제공. (사진=디웨일) |
민병철교육그룹은 클랩을 개인의 강점 및 약점을 한눈에 파악할 수 있는 ‘리포트 커스텀’을 핵심으로 커스터마이징했다. 이전에는 진실성·열정·투명성·열린 소통·변화주도·최고를 향한 집념 등 6개 핵심가치 기반 공통 역량을 중심으로 성과관리가 운영됐다. 클랩 도입 후에는 직무 및 리더십 역량에 대한 성과관리를 강화해 구성원들에게 가시성 있게 평가결과를 전달하고 있다. 또 원격근무 환경에서도 리더와 구성원과의 소통이 원활할 수 있도록 원오원(1on1) 미팅을 강화했다.
클랩은 성과관리를 위해 필요한 목표수립·관리·결과 평가 등 다양한 HR 기능이 ‘모듈형’으로 구성돼 고객사 맞춤형 ‘커스터마이징’이 가능하다. 특히 다양한 OPEN API를 통해 고객사에서 활용 중인 기존 데이터를 손쉽게 연동할 수 있으며 원하는 기능을 적극 개발하고 있다. 또한 합리적인 비용과 전담 CSM(고객 서비스 관리), 클랩 아카데미와 통합교육, 월 1회 이상의 주기적인 업데이트, 최고 수준의 보안 등으로 고객사의 HR 데이터를 관리하고 있다.
구자욱 디웨일 대표는 “클랩은 시스템통합(SI)개발과 HR SaaS의 장점을 결합한 솔루션으로 합리적인 비용에 다양한 모듈단위 기능을 각 기업의 프로세스에 맞춰 커스터마이징해 제공한다”며 “성과관리 솔루션 도입을 고민하고 있는 중견, 엔터프라이즈급 에듀테크 기업, 제조업 등 다양한 업종의 기업들이 클랩을 찾고 있다”고 말했다.
나유진 기자 yujin@viva100.com
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