취업포털 인크루트와 알바콜이 지난달 25일부터 이달 5일까지 직장인 660명을 대상으로 ‘여름 휴가비 지급계획’에 대해 조사한 결과, 이 같이 나타났다고 9일 밝혔다.
우선, 재직중인 직장에서 여름휴가를 부여한다고 답한 직장인은 전체의 46.4%로, 기업 절반 이하에서 기본 연차 외 별도로 여름휴가를 제공할 계획이었다. 이는 지난해 56.4%보다 10.0%포인트 줄어든 규모다. 이들 기업에서 제공할 것으로 보이는 하계휴가는 약 4일(평균 4.1일)로 집계됐다.
여름휴가를 부여하는 기업의 규모별로는 대기업이 60.0%로 가장 높았고 △중견기업 52.8% △중소기업 45.5% △벤처,스타트업 34.8% 순으로 휴가지급 비율이 낮았다. 공공기관은 26.7%로 가장 낮았다. 상장여부에 따라서는 상장사가 55.5%로 비상장사 43.5%보다 높았다. 상장사 2곳 중 1곳 꼴로 하계휴가를 부여하는 것이다.
이와 함께 하계휴가비를 지급하는 기업은 전체의 25.4%로 나타났다. 기업 4곳 중 1곳만이 하계 휴가비를 지급, 나머지 3곳은 지급하지 않는다는 것이다. 이는 지난해 26.2%에서도 0.8%포인트 줄어든 비율이다. 이들이 올해 하계휴가비로 지급할 금액은 평균 39만6000원으로 지난해 49만5000원에서 9만9000원, 비율로는 20% 가량 감소했다. 즉, 여름휴가비 지급을 계획하고 있는 기업과 지급액 모두 지난해보다 줄어든 것으로, 달라진 기업 경기가 체감되는 대목이다.
기업 규모별로는 대기업의 지급계획이 38.0%로 가장 높고 중소기업 28.2%, 중견기업 26.1%에 이어 벤처,스타트업 8.7%, 공공기관 4.4% 순으로 낮아졌는데 대기업과 공공기관의 지급계획 차이는 무려 8배에 달했다. 상장사와 비상장사의 휴가비 지급 계획은 각각 33.3%, 22.7%로 역시 상장사의 지급계획이 높은 것으로 확인됐다.
박종준 기자 jjp@viva100.com
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